La responsabilité commence par le développement de la conscience de soi-même.
La conscience de soi se développe dans la rencontre : rencontre avec soi-même, avec l’expérience, avec l’autre. Pour s’ouvrir, elle demande de la prise de recul par rapport aux émotions et aux événements. Être accompagné par un professionnel dégagé de tout enjeu est une aide précieuse pour cela.
Il y a ensuite des compétences à développer, une vision à formuler, des décisions à prendre et à mettre en œuvre. En conscience, en cohérence. Avec courage. S’engager sur ce chemin intérieur permet de développer son leadership et sa confiance en soi, de créer autour de soi un écosystème adapté et efficace, et d’assumer pleinement et sereinement ses responsabilités au service de l’intérêt collectif.
Pishiki Mikana signifie « la voie du bison » en algonquin.
Pour ce peuple premier des nations amérindiennes du Québec, le bison symbolise la Détermination, la Force tranquille, la Liberté, la Paix intérieure, la Guérison. Le leadership est lié à la capacité à prendre soin des autres et d’une communauté dans laquelle chaque être a sa place. L’exercice de la responsabilité, la parole libre et engagée, l’intelligence collective et l’importance d’un sens commun y sont privilégiés. Mais pour prendre soin des autres et contribuer positivement au monde, le leader doit d’abord savoir prendre soin de lui-même..
Exister, c'est oser se jeter dans le monde.
Portrait de Marianne Olivier
« Je m’intéresse à ce qui fait l’essence de la personne, de l’équipe ou de l’organisation, pour que leur réalité identitaire puisse s’exprimer complètement. Convaincue que la plus belle chose que nous avons à offrir au monde, c’est notre singularité, mon rôle consiste à permettre aux personnes, aux équipes que j’accompagne de se libérer de ce qui les conditionne et les empêche de se révéler dans le monde telles qu’elles sont. Dans mon rôle de DRH, je permets aux TPE/PME/ETI de mettre en place l'organisation qui les sécurise vis-à-vis de leurs obligations tout en favorisant leur développement."
Depuis plus de 15 ans, Marianne OLIVIER accompagne sur ce chemin des personnes, des leaders (dirigeants et managers), des équipes, des organisations. Diplômée de HEC à 20 ans, elle intègre la SNCF où elle exerce différents postes en management opérationnel et fonctionnel et devient DRH de la région Nord Pas-de-Calais. Après 16 ans dans le ferroviaire et 6 ans d’un parcours exigeant de formation et de travail thérapeutique personnel, elle devient coach de dirigeant·es et d’équipes pendant dix ans, avant de redevenir DRH chez Cultura.
Aujourd’hui, elle accompagne des chef·fes d’entreprises dans la réussite de leurs projets avec une approche singulière, qui tisse avec exigence ses expertises dans le domaine de l’humain avec la question du sens et de la fécondité des organisations. Elle se met aussi au service du développement des personnes, quels que soient leurs problématiques personnelles ou professionnelles, pour les accompagner vers l’épanouissement et l’engagement libre et responsable.
Approche intégrative
Sens, stratégie, organisation, relations humaines, transformations personnelles
Indépendance
Un partenaire engagé à vos côtés, libre et indépendant
Sur-mesure
Interventions personnalisées, adaptées à votre singularité
Accomplissement
Le souci de résultats opérationnels concrets
Ces entreprises nous font confiance :
